Les bonnes questions à poser à la fin d’un entretien


Ca y est, vous avez passé l’étape du CV.
L’entretien s’est bien déroulé et vous voilà au moment de conclure.
C’est la dernière étape à ne pas rater.
Votre réponse sera la dernière impression que vous allez laisser alors autant qu’elle soit bonne !
En effet, même si cette question arrive à la fin de l’entretien, ca ne veut pas dire qu’elle est moins importante. Au contraire, c’est le moment de vous démarquer.

 

Voici quelques exemples de questions dont vous pouvez vous inspirer :

 

Exemple de questions sur le poste :
– Est-ce qu’il est prévu une période de transfert de dossier avec mon/ma prédecesseur/e ?
– Depuis quand le poste est-il ouvert ?
– Est-ce une création de poste ?
– Pourquoi le poste est-il libre ?
– Y a t’il une part variable prévue dans la rémunération annuelle pour ce poste ?
– Puis-je rencontrer l’équipe avec qui je travaillerai ?
– Quel est le budget attribué pour gérer le projet XX ? (ou quelles sont les deadlines?)
– Quelles sont les compétences qui manquent actuellement dans l’équipe ?
– Que pouvez-vous me dire sur mon supérieur hiérarchique ?
 
Exemple de questions sur la vision court/moyen/long terme du poste ou de l’entreprise :
– Quelles sont les étapes les plus importantes que vous souhaitez voir au bout de 1 mois / 6 mois / 1 an ?
– A 5 ans, quelle est l’évolution possible de ce poste ?
– Comment ont évoluées les personnes ayant occupé le poste avant moi ?
– Comment définissez-vous les objectifs ?
– Quels sont les objectifs actuels de l’entreprise et comment est-ce que mon équipe y contribue ?
– Quels sont les produits que vous allez lancer cette année et les priorités de l’entreprise ?
– Quelle est votre politique sur les dépassements d’objectifs (commerciaux) ?
– Quelle est votre politique concernant le télétravail ?
– Quelle est votre politique concernant les formations (pour moi mais également pour les membres de l’équipe que je vais manager) ?
– Comment est-ce que vos valeurs se retrouvent au quotidien dans votre entreprise ?
 
Exemple de questions sur votre candidature :
– je suis curieux/curieuse, quels sont les éléments qui ont attirés votre attention dans mon dossier de candidature ?
– Souhaitez-vous vous entretenir avec mon directeur précèdent ? Je vous ais apporté les coordonnées directes de mes références.
– Après cette première rencontre, voyez-vous un élément dans ma candidature qui m’empêcherai d’être le candidat idéal ? Si oui, lesquels ?
– J’ai réalisé une analyse de la concurrence pour préparer cet entretien. Est-ce que cela vous intéresse ?
– J’ai cru comprendre que nous ne sommes plus que 2 candidats. Souhaitez-vous réaliser des tests ou des mises en situation professionnelle ? Si c’est le cas, sachez que je suis partant/e pour ce type de test, maintenant ou un autre jour.
– Je vous confirme que je suis intéressé/e par le poste, savez-vous quand vous avez prévu de choisir le candidat final ? Y a t’il un deuxième round ?
 
Si ces informations n’ont pas été abordées durant l’entretien, ne pas hésiter à les poser pendant la discussion :
– Combien de personnes vais-je manager ?
– Quelles sont les missions prioritaires du poste cette année ?
– A quelle fréquence vais-je effectuer des déplacements nationaux/internationaux ?
– Quelle est la journée type de ce poste ?
– Quelle est l’ambiance de travail, plutôt collaborative ou indépendante ?
 
Exemple de questions originales :
– Depuis quand êtes-vous dans l’entreprise ? Pour quelles raisons avez-vous accepté ce poste ?(et les raisons qui vous font rester).
– Quel est l’organigramme interne ? (permet de comprendre les jeux de pouvoir interne ainsi que les délimitations des postes/missions)
– A quoi jugerez-vous que j’ai bien pris le poste en main (au bout de 6 mois / 1 an?)
– Si vous pouviez changer 1 chose dans cette entreprise, quelle serait-elle ?
– Si je devais commencer demain, quelles sont les premières taches qui me seraient confiées ?
– Quelles sont les améliorations (ou les changements) que vous souhaiteriez que le nouveau candidat apporte ?
 
Certaines questions peuvent être également posées durant l’entretien. Cela vous permettra de mieux cerner les attentes de l’entreprises et d’orienter ainsi votre argumentaire et déterminer les compétences que vous devrez mettre en avant durant la discussion.
 
Cette liste n’est bien entendu pas exhaustive !
Donnez-nous votre avis, vos idées et vos retours d’expérience !
 
Abonnez-vous à la newsletter ici